Vyhodnotenie prieskumu – Spokojnosť rektorátnych zamestnancov so zamestnávateľom (10-11/2022)

VŠEOBECNÝ CHARAKTER ÚDAJOV

Dotazník obsahoval 25 otázok.
Zber dát trval 19 dní, od 27.10.2022 do 15.11.2022.
Cieľom prieskumu bolo získať spätnú väzbu zamestnancov rektorátu UCM na svojho zamestnávateľa, priameho nadriadeného a pracovné prostredie.
Celková úspešnosť prieskumu bola 28,6%, zúčastnilo sa 40 respondentov z celkového počtu 140 návštev.

Vo väčšine prípadov boli respondenti ženského pohlavia, vo veku nad 50 rokov, pracujúci u zamestnávateľa viac ako 10 rok, na pozícii referent.
Celkové hodnotenie spokojnosti s prácou na UCM ohodnotili ako 3,6 hviezdičiek z možných 5.

Pracovná vyťaženosť respondentov je v nadpolovičnej väčšine akurátne dostatočná.

Väčšina respondentov sa zúčastňuje na akciách organizovaných univerzitou alebo študentmi.

POZITÍVNY CHARAKTER ÚDAJOV

• Nadpolovičná väčšina respondentov je skôr spokojná s technickým vybavením pracoviska, avšak pre skvalitnenie práce by prijali modernizáciu kancelárskych priestorov, kancelárskeho nábytku a technického kancelárskeho príslušenstva (typu tlačiareň, skener, atď.). K vyššej pracovnej efektivite by podľa respondentov v nadpolovičnej väčšine prispela aj digitalizácia procesov, najmä dovolenka v digitálnej forme a interný obeh dokumentov.
• Respondenti ďalej uvádzajú, že im je zrejmé poslanie a smerovanie univerzity a priamy nadriadený ich v dostatočnej miere podporuje pri výkone práce.
• Skôr súhlasné sú odpovede na otázky ohľadom záujmu zamestnávateľa a priameho nadriadeného o osobný život respondentov a snahy vyjsť im v ústrety pri rodinných povinnostiach a v iných nevyhnutných prípadoch.
• Ako najväčšie benefity zamestnávateľa respondenti uviedli najmä flexibilný pracovný čas/resp. celková flexibilita zamestnávateľa a dovolenka nad rámec zákona.
• Pri nápadoch na zlepšenie respondenti uviedli návrh zlepšiť komunikáciu a byť viac otvorený možnostiam, nápadom, podnetom a vzájomnej spolupráci na všetkých úrovniach. Privítali by zverejnenie výsledkov tohto prieskumu a návrhy na riešenie vzniknutých otázok.

NEGATÍVNY CHARAKTER ÚDAJOV

• Z dotazníka vyplýva, že respondentov pri výkone práce najviac obmedzuje nedostatočná spolupráca s ďalšími oddeleniami, čo je spôsobené nedostatočnou komunikáciou a nedostatočnou vzájomnou informovanosťou.
• Ako zaťažujúcu označili aj celkovú  atmosféru a s tým spojené medziľudské vzťahy na pracovisku.
• Medzi ďalšie nedostatky zaradili nefunkčnosť rôznych pracovných procesov a veľa papierovej administratívy.
• V rámci hodnotenia priameho nadriadeného z odpovedí vyplynulo, že respondentom chýba spätná väzba.
• Tri štvrtiny respondentov je so svojím platovým ohodnotením skôr nespokojná.
• Nadpolovičná väčšina respondentov nevyužila možnosť rekreačného poukazu, ani možnosť zahraničnej mobility.
• Ako nevýhody zamestnania u zamestnávateľa respondenti najčastejšie uviedli nedostatočné finančné ohodnotenie a celkovú atmosféru na pracovisku.

Za správnosť: Mgr. A. Brník, PhD.